
リクルートが運営している経営層&エグゼクティブ層に特化した人材紹介サービスが、ファンド系企業の専門チームを作ったことを発表しました。同社では、2011年度から2012年度に向かって、ファンド投資系企業の経営者を募集する求人が3割程度増加したことを受けて、それらのファンド案件を専門的に扱う運びとなったとのことです。
ほかにも、海外進出企業がエグゼクティブの求人を掲載することが増えていたり、特異の分野の技術者を求めるケースなどに、柔軟に対応しています。
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・有名転職サイトなので中高年向け求人数は断然多い
・信頼性の高い求人サイト
・無料登録するとスカウト機能が使え、非公開求人も見ることができる
・企業情報が豊富に揃っているため企業研究もしやすい
・特定の分野に特化した人の「リクナビNEXT」利用は不向き
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・コンサルタントがあなたの要望やキャリアに応じて提案
・コンサルタント系の転職サイトの中では随一の評価
・非公開求人を数多く保有
・面接の手続きなどをコンサルタントがやってくれる
求人案内といえば公共機関の「ハローワーク」が思い浮かぶでしょう。ハローワークは求職者のほとんどが利用してる施設ですが、利用者が多いということで1つの案件に多数の応募があり競争倍率がとても高いのが現状です。また、中高年に限るとハローワークだけの転職・就職活動が多いこと、他の求人案件の探し方が分からないという方もいるようです。
そして、2012年1月に非常に残念なニュースが入ってきました。
ハローワークに職業相談に行った求職者の7割の相談内容を記録していないことが発覚しまいた。相談用紙は白紙で次回の相談に活用できないということでした。
何よりハローワークにおける職業紹介での就職率は3割と低水準をキープしているのが現状です。
では、どうやって就職活動をすればいいのだろう?と思われるでしょう。
一番の早道は転職エージェントの求人サイトに登録することです。
転職エージェントは直接企業からの依頼で求人を掲載していますので、人事担当者がどのような人材を募集しているのかという的確な情報が伝わります。
また、一般の転職サイト・ハローワーク・求人情報誌に比べ企業側と求職者のミスマッチを防ぐことが可能であり、求職者の希望に合う就職先が見つかりやすいでしょう。
特徴 |
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一言で言うと自分を理解している人です。
あなたはこれまで培ってきた実力を十分に理解していますか?自分を理解していないと自己PRポイントを失っているかもしれません。
では、どうしたら自分の実力を把握できるか紹介します。
それは、キャリアカウンセリングサービスを利用することです。
コンサル系の転職サイトではプロがキャリアカウセリングをしてくれます。
ですので、自分のスキルの市場価値や、自己分析、適職診断を的確にしてくれます。また、相談したいことがはっきり決まっていない方でも親切に対応してくれます。
自分でも自己診断
まず、大きめな紙を用意します。そしてこれまでやってきた仕事を書きだして下さい。具体的な職務内容、どのような思いでその仕事をしてきたのか、何を目標に仕事をこなしてきたのかなど思うがままに書きだして下さい。
こうすることで何が分かるかというと、「好きな仕事」「これからしていきたい仕事」です。
成功した仕事にも喜んでもらった仕事にも当てはまるような職務(重複した職務)はそれにあたるでしょう。
他にもこれをすることによって、職務経歴や履歴書を書くとき、面接時の質疑応答もスムーズに行きます。
求人探しに利用して下さい。
サイト名 |
特徴 |
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| はたらいく |
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| anレギュラー |
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| ワークゲート |
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サイト名 |
特徴 |
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| マイナビ転職エージェント |
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| はたらいく |
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利用サイト |
特徴 |
リクナビ派遣 |
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|---|---|
| マイナビ派遣 |
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サイト名 |
特徴 |
|---|---|
| マイナビバイト |
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| anレギュラー |
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リクルートが運営している経営層&エグゼクティブ層に特化した人材紹介サービスが、ファンド系企業の専門チームを作ったことを発表しました。同社では、2011年度から2012年度に向かって、ファンド投資系企業の経営者を募集する求人が3割程度増加したことを受けて、それらのファンド案件を専門的に扱う運びとなったとのことです。
ほかにも、海外進出企業がエグゼクティブの求人を掲載することが増えていたり、特異の分野の技術者を求めるケースなどに、柔軟に対応しています。
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飲食業界も吉野家が先行して値下げしていたすき家や松屋と同じ価格にするために、牛丼並盛を280円とこれまでよりも100円も値下げするなど熱いバトルが繰り広げられています。牛丼チェーン大手の吉野家では売上高が2013年3月まで、連続で6ヶ月間もマイナスになるなど不振が続いていました。
求人情報で仕事を探していると、応募資格の欄に大学卒業と書いてあることがあります。
これは、最低の応募資格が大学を卒業していることという意味なのですが、なかには大学中退で応募する人もいるようです。
こうしたケースの多くの場合は、すでに就職して社会経験を積んでおり、何か自信をもってアピールできる特技やスキルを持っていることが多いようです。
そのことを履歴書や職務経歴書に書き加えることで、採用側は一応面接をしてみようかと言う気が起きることもあるようです。
未経験でも正社員になれる…このような恵まれた職場や仕事は、果たしてあるのでしょうか。インターネット上で、誰でもが様々な求人サイトを自由に閲覧できる今、求人サイトでの検索に「未経験からでも正社員を目指せる仕事」と入力すれば、驚くほど多くの職がヒットします。
高校卒業予定者への求人が増加している職種の中に販売に関わる職業があるそうです。女子生徒には比較的人気があり、特にアパレルなどの、一見、華やかに見えるところで販売をしたいという人が多いようです。しかし、高校によっては販売職からの求人がなく、自分の力で就職先を探さなければならないという場合もあります。
「ニート」というと、良くないイメージを思い浮かべる人は少なくないでしょう。若いのに働こうとしない、現実を見ていないなど、特に50〜60代の中高年世代はニート状態にある若者に対して批判的です。
確かに、中には自分でニートとなることを選択し、成人してからも親に生活の全てを頼りきっている人もいます。しかし、実際には「働きたいのに働けない」ことからニートとなってしまっている人が圧倒的に多いのではないでしょうか。先日発売された『大卒だって無職になる』という本の紹介記事では、ニート状態に陥った若者たちの悩みや現状、ニートからの脱却について取り上げられていました。
相変わらず厳しいと言われている新卒者の就職事情ですが、就職先が決まらないまま学校を卒業せざるを得なかった、いわゆる「既卒者」の場合、その定義があいまいなことも影響してか、就職することがさらに難しくなっています。
既卒者の場合、ネックとなるのが「職歴の無さ」です。既卒者とは卒業後、一度も正社員として働いたことが無い人を指しますが、その多くはアルバイトなどで働いた経験は持っているはずです。しかし、アルバイトでいくら経験を積んでも、日本の社会ではそれを職歴として見做しては貰えないのです。
卒業した人が正社員として、就職するには、とにかくアルバイトでも派遣でも何でも、職歴を作る必要があります。そして中小企業を狙って面接を受けるのです。
しかし卒業した人が就職する方法はそれだけではありません。紹介予定派遣、正社員に登用される仕組みのある職場などもあるのです。
組織・人事コンサルティング会社のクレイア・コンサルティングが行った調査によると、「景気によって転職を考える」と回答したビジネスパーソンの割合は39.2%に上ることがわかりました。前回の調査では26.3%だったそうですから、大幅な上昇だと言えますね。
そして、気になるのが「転職を考える」と回答した中でも、従業員が5000人以上いる大手企業に勤める社員の転職意向です。前回22.6%が今回は37.8%と、やはり大きく上昇しています。